Vielfalt im Team
Geschlechtergleichstellung
70 Prozent aller Beschäftigten in der bbw-Gruppe sind Frauen, in Führungspositionen liegt der Anteil aktuell bei 60 Prozent. Ob bei der Einstellung oder bei der Karriereentwicklung – alle Gesellschaften achten auf Chancengleichheit.
Multikulturell
Nicht nur in ihren Bildungs- und Inklusionsangeboten, sondern auch in Personalfragen engagieren sich die bbw-Gesellschaften für Personen mit Migrations- und Fluchthintergrund. Das Zusammentreffen unterschiedlicher Kulturen wird von der bbw-Gruppe als Bereicherung erlebt.
Inklusion
Die bbw-Unternehmen unterstützen Menschen mit physischen oder psychischen Einschränkungen darin, am beruflichen Leben teilzuhaben. Entsprechend überdurchschnittlich ist auch unsere Beschäftigungspflichtquote, die über alle Gesellschaften hinweg bei rund 5 Prozent liegt. So wird beispielsweise Kolleg*innen mit Schwerbehinderung nach erfolgreichem Abschluss ihrer Ausbildung ein Arbeitsvertrag angeboten.
Bekenntnis zur Vielfalt
Die bbw-Gruppe spricht sich für die Arbeitgeberinitiative „Charta der Vielfalt“ aus, um ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Bereits sieben Gesellschaften haben die Charta unterzeichnet.
Außerdem werden seit vielen Jahren verschiedene bbw-Unternehmen für Chancengleichheit und Diversität mit dem Total-E-Quality-Prädikat ausgezeichnet.
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Nachhaltigkeit –
INklusion & DiversitÄt
bbw
Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft