Online „Digital“ lernen
Der Erwerb digitaler Kompetenzen wird immer wichtiger. Dank Online-Unterricht und digitalen Lernmodellen wird der Zugang zu neuem Wissen immer unkomplizierter und flexibler. Die Zahlen sprechen für sich: 2021 bildeten sich Teilnehmer*innen in fast 2 Millionen Unterrichtseinheiten der bbw-Gruppe weiter.
IT-Kompetenz: kleine Lerneinheiten mit großer Wirkung
Jede zehnte Stellenausschreibung bezieht sich auf eine IT-Tätigkeit. Wer derzeit über das richtige Know-how verfügt, hat bei der Jobsuche gute Karten. Vor allem Kenntnisse in der Anwendung führender Software-Lösungen sind gefragt. Also genau das Wissen, das im Fokus der neuen Kooperation der bbw-Gruppe mit dem IT-Unternehmen Microsoft steht.
Mit der Initiative „IT-Fitness“ ermöglichte Microsoft innerhalb nur eines Jahres weltweit 30 Millionen Menschen, ihre digitalen Kompetenzen auszubauen. Seit Oktober 2021 werden die Lerninhalte des Technologieunternehmens auch in die IT-Schulungsangebote der bfz und FAW integriert. Wer sich hier beispielsweise zum*r Fachinformatiker*in Systemintegration qualifiziert, kann sich parallel als Anwendungsspezialist*in für Microsofts Cloud-Computing-Plattform Azure zertifizieren. „Ein klarer Vorteil bei der Jobsuche, denn die Datenverwaltung und -verarbeitung auf dezentralen Servern wird immer wichtiger“, erklärt Susanne Mauser-Kick, Produktmanagerin Fort- und Weiterbildung.
Die Initiative „IT-Fitness“ umfasst Schulungen in der gesamten Produktwelt von Microsoft, einschließlich des sozialen Business-Netzwerks LinkedIn sowie GitHub, des Netzdienstes zur Verwaltung von Software-Entwicklungen.
Die Microsoft-Lernmodule bieten eine umfassende Bandbreite an digitalem Wissen. Angefangen bei der Vermittlung agiler Arbeitsmethoden wie Scrum über Datenanalyse bis hin zu Zusatzqualifikationen im Bereich der künstlichen Intelligenz.
Zusätzliche Anreize zur Fortbildung setzt auch das moderne Lernkonzept: Die Teilnehmer*innen können weitgehend interaktiv die einzelnen Inhalte erkunden. Praxisnahe Trainingsvideos vertiefen Schritt für Schritt das Wissen. Ausgebildete Lernprozessbegleiter*innen der bbw-Gruppe unterstützen dabei individuell den Lernfortschritt. Wer eine Lerneinheit erfolgreich zu Ende bringt, erhält dafür ein Mikrozertifikat.
Mit der Partnerschaft zwischen Microsoft und bbw öffnen sich neue Perspektiven in der Weiterbildung. Jobsuchende und Quereinsteiger*innen können ihr Kompetenzprofil um Wissensbausteine zertifiziert belegen, die in nahezu jedem Unternehmen willkommen sind.
Schlaglichter
Karriere-Coaching
Weiterbildung ist gefragt, viele Beschäftigte stellen sich aber die Frage: Wie finanziere ich das? Und welche Angebote bringen mich wirklich weiter? Die Beschäftigungscoaches der FAW Akademie Kaiserslautern erarbeiten mit den Interessent*innen berufliche Perspektiven, beraten zu passenden Weiterbildungen und unterstützen bei der Beantragung von finanziellen Mitteln. Dank ESF-Förderung sind die Coachingplätze kostenfrei.
Trend Online-unterricht
Zeitliches und räumlich flexibles Lernen hat sich endgültig etabliert. Die bbw-Gruppe ist hier Trendsetter und hat alle ihre digitalen Aktivitäten bereits vor Jahren zentral in einem neuen Bereich Digitalisierung gebündelt. Zur Virtualisierung der Lehr- und Lernformate wurde stark in Produkte, Konzepte und Systeme investiert, sodass die bbw-Gruppe den aktuellen Ansprüchen genügt. Das Angebotsspektrum wächst täglich, vom Lern-Nugget bis zur mehrjährigen digitalen Umschulung. Das große Interesse bestätigt: Fortbildung wird immer digitaler, von den Kund*innen gefordert und angenommen.
1,85 Mio.
absolvierte Unterrichts-
einheiten im Jahr 2021
50.000
Sessions in virtuellen Klassenzimmern pro Jahr
> 49.000
abgeschlossene Online-Tests
05
Erwachsene –
Teilnehmer*innen
bbw
Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft
FAW
Fortbildungsakademie der Wirtschaft
bfz
Berufliche Fortbildungszentren der
Bayerischen Wirtschaft
ESF
Europäischer Sozialfonds